違反營造業法第34條第1項

時間超過30個月將被停業4個月

中華民國土木技師公會全國聯合會暨台灣省土木技師公會

 理事長 施義芳

筆者曾於技師報890期介紹過違反營造業法第34條之懲戒案例，惟陸續還是有技師違反該條法令而受懲處，有鑑於此，筆者再將違反營造業法第34條第1項規定，以某市營造業審議委員會懲處裁罰表之案例，詳加說明，進而有利於讀者瞭解違規情形及應受懲戒之範圍，以減少會員們受懲戒情事的發生。

若專任工程人員為第1次違反營造業法第34條第1項規定（違規行為未滿1年），且僅有1個違規行為者，可能受「警告1次」之懲戒；第1次違規但違規行為超過1年以上或第1次違反，惟有2個以上違規行為者，若違反行為若長達30個月以上者，可能受「停業4個月」之懲戒；第2次違反規定者，違規時間長達36個月以上者，可能受「停業24個月」之懲戒。

以某技師於92~102年任職於○營造工程有限公司專任工程人員間為例，仍於100年迄今投保健保及95年迄今投保勞保於另外一家○○股份有限公司，並領有該公司98年之101年度之薪資，該技師違規事實明確且經查獲，已違反營造業法34條。

經交叉比對勞健保投保、薪資所得資料，以投保勞保95年為違規起算點，惟95~99年期間已逾行政罰3年裁處權時效，故從100~102年其重覆受聘期間超過30個月。

依據該市營造業審議委員會懲處裁罰表，查營造業管理資訊系統，該技師為第1次違反營造業法第34條第1項規定，但違規行為超過30個月，酌其情節輕重，依營造業法第61項規定，該審議委員會建議予以懲處「4個月停止執行營造業業務之處分；其停業期間，並不得依技師法或建築師法執行相關業務。」

引此案例介紹違規情形，希冀技師們更瞭解違規情形及懲處方式，加強法規知識，以減少受懲戒之情事，進而提升土木技師之社會形象。

按營造業法第 34 條第1項：「營造業之專任工程人員，應為繼續性之從業人員，不得為定期契約勞工，並不得兼任其他業務或職務。但經中央主管機關認可之兼任教學、研究、勘災、鑑定或其他業務、職務者，不在此限。」

營造業法第 61 條第1項：營造業專任工程人員違反第34條、第35條第1款至第7款規定之一、第41條第一項規定或違反各該技師公會章程，按其情節輕重，予以警告或2個月以上2年以下停止執行營造業業務之處分；其停業期間，並不得依技師法或建築師法執行相關業務。第66條第4項之技師有違反各公會之章程情節重大者，亦同。

102年12月16日

1.  本懲處原則謹供委員參考，委員會屬合議制依會議討論結果據以懲處。

2.  項次2係依據項次3建議懲戒額度×1/4，未滿2個月者予以警告1次處分。

3.  項次2-1漏載「但違規行為超過1年以上或」等字樣補正並配合修正項次2-1以為區分。